入职公司4个月，有3个月的试用期。突然公司临时通知，以公司目前无任务安培为由需要辞退我
更新时间：2023-04-14 20:50:47人浏览
问题描述：
入职公司4个月，有3个月的试用期。突然公司临时通知，以公司目前无任务安培为由需要辞退我，仅赔偿半个月薪资入职公司4个月，有3个月的试用期。突然公司临时通知，以公司目前无任务安培为由需要辞退我
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助87809人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-04-14 20:50:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期，主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求，那么，员工在三个月试用期内可以被辞退吗？用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
您好，单位违法解除劳动合同可以要求经济补偿，建议委托律师具体详谈。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，过了试用期无缘无故辞退可以要求用人单位支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为是违法的，需要给你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无权处分合同未经追认，常见处理方式包括确认合同效力并追究责任，或协商解除合同。选择时需考虑合同具体内容、双方意愿及法律规定，以维护自身权益并减少纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，转租合同存在法律风险，建议解除转租合同与房东直接签订租赁合同，法律规定房屋经过房东同意后可以转租，否则房东有解除合同的权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，搜集证据起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，可以和物业说明情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，委托合同诉讼主体一般是委托合同双方当事人,委托方和被委托方应当严格履行委托合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校补课一般情形下是不合法的。但是若是教育局下发相关文件是需要进行补课的，则合法。补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课，而造成了缺课现象之后，需要进行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
