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职工上班期间突发心脏病死亡的视同工伤,赔偿标准是:
1、丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。
2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金,死者生前无配偶的,其他亲属领取职工生前的30%工资作为供养亲属抚恤金。
1、丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。
2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金,死者生前无配偶的,其他亲属领取职工生前的30%工资作为供养亲属抚恤金。
2023-04-15 14:17:42
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如果认定工伤,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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你好,如果不是试用期间被证明不符合录用条件的。无故辞退可以向单位要求支付赔偿金。
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包含。新员工入职后,公司需进行工作安排,如分配岗位、明确职责,并进行必要的培训,以确保员工能够胜任工作。同时,公司应遵守劳动法规定,保障员工权益。
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你好!需要结合实际情况分析
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您好,公司单方解除劳动合同,必须符合法律规定的情形才可以,否则是违法解除,是需要向劳动者承担赔偿责任。
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