法律快车法律问答 > 江西法律问答九江法律问答九江保险纠纷法律问答 > 问答详情

于是本人想到劳动保障局办理失业保险领取。理由是本人并不符合失业保险领取的条件。是否符合办理领取条件？

更新时间：2018-11-04 16:58:10人浏览

问题描述：

本人于三年前与公司签署了劳动合同，现在合同已经于今年的7月份到期。于是本人想到劳动保障局办理失业保险领取。劳动局需要本人提供公司出具的2份证明材料，1.解除劳动关系决定书、2.失业人员介绍信。但是公司就是不愿意给本人进行出具这两份材料。理由是本人并不符合失业保险领取的条件。本人现在的情况是已经跟公司脱离劳动关系，当时公司有意愿与本人再次签署劳动合同，但是本人不愿意继续签署。公司以此为由不给本人出具以上两项证明。本人已经向劳动保障热线进行咨询过此问题。答复本人符合办理失业保险领取条件。现在的咨询下各位律师，本人情况是否符合办理领取条件？因为公司人力资源部再三强调本人不符合办理要求，并且公司律师法律顾问也表示不合适办理要求，不给本人出具此两项证明材料，并告知本人只能出具离职证明书。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助63400人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-11-04 16:47:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助60191人 · 响应时间平均2分钟内

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。　　劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明书的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

2018-11-04 16:58:10