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辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退
2021-07-01 19:42:38
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辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有:主体不同:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。
辞职没有补偿金,辞退有补偿金
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2021-07-01 19:47:26
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首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的
2021-07-01 19:59:38
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
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您好,有影响,建议您办理好离职手续
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双方签协议,单位给4个月的经补,双方终止劳动合同
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依法解除劳动合同对公司没有影响!
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正常情况下,不会到你的档案里,但是你到新公司入职时,辞退通知时会影响新单位同事对你的看法。
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下班途中在厂区内被撞,若符合工伤条件,可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和工作地点内因工作原因受伤,及上下班途中非本人主要责任的交通事故等情
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电动车事故全责,住院费用一般不可医保报销。根据《社会保险法》规定,应由第三人负担的医疗费用不纳入医保支付范围。因逆行导致事故,责任在己方,医疗费用应由自己承担。
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向劳动部门投诉解决
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法定最长为30天。超过30天仍不予批准辞职的你可以直接走人
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