工地上摔断肋骨赔多少钱
更新时间：2023-04-16 01:02:45人浏览
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工地上摔断肋骨赔多少钱
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法律分析：劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2023-04-16 01:02:45
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您好：
属于工伤的要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如你没有签订劳动合同，还需要申请劳动关系认定。结果出来后可以同对方协商解决，协商不成，向当地劳动与
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这个需要先到劳动局认定工伤，工伤认定后申请劳动能力等级鉴定，最后依据鉴定等级，本人工资，年龄计算工伤的赔偿，你这个赔偿不低于10万元，为了给你提供更优质的法律服
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牵扯工伤与雇佣与被雇佣的关系。首先，工人与包工头签订劳动合同没有，如果有或能有足够的证据证明双方存在事实的劳动关系，那就适用工伤。如果没有，就适用人身损害赔偿的
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建议到劳动监察大队投诉解决。也可以申请劳动仲裁
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如果是没有医保，应当是可以报销的
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，建议协商处理
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