工作上的认定，首先需要确认劳动关系，没有合同，没有卡，没有工资，有和公司协商的录音，申请劳动仲裁确认劳动关系能成功吗
更新时间：2021-06-26 14:36:53人浏览
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以拿着工资条向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以拿着工资条向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2021-06-26 14:08:36
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可以申请仲裁，但是要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。以下材料证明劳动关系：有单位盖章或由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料；劳动者代表单位对外签订的合作合同等。
2021-06-26 14:13:21
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确认劳动关系可以调解，具体方法是：
1.与用人单位协商；
2.向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；
3.向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；
4.通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
1.与用人单位协商；
2.向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；
3.向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；
4.通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
2021-06-26 14:36:53
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