你好，我们公司的合同明年3月到期，在公司工作了2年半以上。结果，公司前天通知我要解除合同。能给我几个月的赔偿金吗？公司不是违法解除劳动合同吗？应该加倍赔偿，也就是说应该赔偿6个月的平均工资吗？谢谢律师
更新时间：2021-06-25 17:42:19人浏览
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你好，我们公司的合同明年3月到期，在公司工作了2年半以上。结果，公司前天通知我要解除合同。能给我几个月的赔偿金吗？公司不是违法解除劳动合同吗？应该加倍赔偿，也就是说应该赔偿6个月的平均工资吗？谢谢律师。你好，我们公司的合同明年3月到期，在公司工作了2年半以上。结果，公司前天通知我要解除合同。能给我几个月的赔偿金吗？公司不是违法解除劳动合同吗？应该加倍赔偿，也就是说应该赔偿6个月的平均工资吗？谢谢律师
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2021-06-25 17:16:05
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-06-25 17:20:11
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-06-25 17:42:19
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