届时2000多员工停工要求索赔,请问廖律师我们的索赔要求是否正当合法,我们通过法律诉讼可否?

更新时间:2018-11-02 10:44:09人浏览
问题描述:
律师好:因我公司由原来的三来一补(11.6号到期)转型为外商独资(11.7号挂牌),公司名和法人均更改,新合同没有签订,现员工按相关劳动法律和有关法院审理纠纷解释要求工厂赔偿工龄补偿,公司不予处理,届时2000多员工停工要求索赔,请问廖律师我们的索赔要求是否正当合法,如厂方一再否决,我们通过法律诉讼可否?至于诉讼费用和胜算就会是怎样?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-02 10:26:31
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1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定,追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定,劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
2、在劳动仲裁就是免费的。
3、律师费可以协商,也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。
2018-11-02 10:30:50
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-02 10:44:09
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