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女职工哺乳期待遇有哪些
女职工在进行哺乳期内的是否有相关的待遇,是需要看在劳动法中,是否对其有着对应的待遇规定的,有就是可以享受对应的待遇的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看女职工哺
假期待遇
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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孕期享受哪些劳动保护待遇
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女工保护
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如工作许可,单位同意,可以请的假:产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
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女职工孕期休假规定有:
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用
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生育保险的相关待遇均可享受
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与公司协商
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可以要求。
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如果单位没有为你缴纳社保,你可以首先与单位沟通,要求补缴社保。如果单位拒绝,你可以向当地社保部门投诉,并提供相关证据。社保部门会进行调查并协调解决。同时,你也可
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拖欠工资即可投诉。操作包括:收集证据,如工资条等;向劳动局投诉,说明情况;如未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼;注意保留相关证据,维护自身权益。
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你可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求,劳动仲裁程序相对简便快捷,而诉讼则更为正式和复杂。
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老板拖欠工资劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉举报,由该部门责令其在期限内支付劳动报酬,并可以要求支付一定的赔偿金;也可向调解组织申请调解,如:依法设立的基层
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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应该及时解除相关协议
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法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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作为农村信用社的担保人,您需要承担担保责任,即当借款人无法按时偿还贷款时,您可能需要代为偿还。担保人需仔细阅读担保合同,明确自己的权利和义务。
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