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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2021-06-24 10:32:11
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
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2021-06-24 10:45:02
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你好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
赔偿项目主要是医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,一次性医疗和就业补助金,停
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可以要求承办方和施工方赔偿,具体数额需要依据你的户口性质和事发地确定
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您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定
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你好,协商不了起诉解决
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,公司要求提前一个月通知并不符合法律规定。同时,公
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会着手处理。根据相关法律法规,用人单位应按时支付工资,未支付可投诉。同时,未签劳动合同还可要求双倍工资支付。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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