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根据我国有关法律规定，对侵犯商业秘密的行为有以下方法：
1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。
2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。
3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任；等等
1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。
2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。
3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任；等等
2021-06-23 07:39:56
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根据我国有关法律规定，对侵犯商业秘密的行为有以下方法：
1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。
2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。
3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任；等等
1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。
2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。
3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任；等等
2021-06-23 07:45:25
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你好！保密义务是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此，是否签订保密协议，并不影响员工保密义务的履行；是否支付保密费，也并不会影响保密协议的效力
2021-06-23 07:53:53
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