我在公司上班15个月,没签劳动合同。无条件和报酬叫我们加班,说是月薪,过年放假又没工资,我现在该怎么办?
更新时间:2023-04-18 11:40:16人浏览
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我在公司上班15个月,没签劳动合同。无条件和报酬叫我们加班,说是月薪,过年放假又没工资,我现在该怎么办?
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法律分析:
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;
2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3、该员工有权要求单位补缴社会保险;
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金;
6、用人单位不支付的,该员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护该员工的合法权益。
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;
2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3、该员工有权要求单位补缴社会保险;
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金;
6、用人单位不支付的,该员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护该员工的合法权益。
2023-04-18 11:40:16
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可以要求双倍工资
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可以申请劳动仲裁
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你好,可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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