对于劳动仲裁委以非劳动争议范畴为由不予受理的劳动争议案件,已过仲裁时效,法院已经定性为劳动争议案件

更新时间:2021-06-15 17:18:27人浏览
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对于劳动仲裁委以非劳动争议范畴为由不予受理的劳动争议案件,已过仲裁时效,,法院审理时诉讼时效是多久,法院已经定性为劳动争议案件对于劳动仲裁委以非劳动争议范畴为由不予受理的劳动争议案件,已过仲裁时效,法院已经定性为劳动争议案件
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持劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定书,直接向人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2021-06-15 16:52:08
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劳动争议案件的时效有申请劳动仲裁的时效和仲裁后起诉的时效。根据《劳动争议调解仲裁时效》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-06-15 16:57:25
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劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2021-06-15 17:18:27
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