单位可否以绩效考核为由降薪？而且不管事实如何
更新时间：2021-06-14 10:57:49人浏览
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单位可否以绩效考核为由降薪？而且不管事实如何
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2021-06-14 10:57:49
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