企业没有为员工购买社保只购买了雇主责任险，企业这边的赔偿仅仅是雇主责任险就可以了吗？雇主责任险的赔付是按照员工在事故中负30%次要责任的比例赔偿吗？
更新时间：2021-06-14 04:01:44人浏览
问题描述：
企业没有为员工购买社保只购买了雇主责任险，员工在工作期间内发生交通事故负次要责任，企业这边的赔偿仅仅是雇主责任险就可以了吗？雇主责任险的赔付是按照员工在事故中负30%次要责任的比例赔偿吗？最后的赔付给企业，企业会给到员工吗？如果不给或少给员工怎么办？企业没有为员工购买社保只购买了雇主责任险，企业这边的赔偿仅仅是雇主责任险就可以了吗？雇主责任险的赔付是按照员工在事故中负30%次要责任的比例赔偿吗？
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发生交通事故原因：
（一）客观因素
道路、气象等原因，也可引起事故发生。
（二）车况不佳
车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。
（三）疏忽大意
当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝，表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术，过分自信，对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等，未判断清楚就盲目通行。
（四）操作失误
辆的人员技术不熟练，经验不足，缺乏安全行车常识，未掌握复杂道路行车的特点，遇有突然情况惊慌失措，发生操作错误
（五）违反规定
当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路，致使交通事故发生。
如酒后开车、非驾驶人员开车、超速行驶、争道抢行、违章装载、超员、疲劳驾驶、行人不走人行横道等原因造成交通违法的交通事故。
（一）客观因素
道路、气象等原因，也可引起事故发生。
（二）车况不佳
车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。
（三）疏忽大意
当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝，表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术，过分自信，对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等，未判断清楚就盲目通行。
（四）操作失误
辆的人员技术不熟练，经验不足，缺乏安全行车常识，未掌握复杂道路行车的特点，遇有突然情况惊慌失措，发生操作错误
（五）违反规定
当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路，致使交通事故发生。
如酒后开车、非驾驶人员开车、超速行驶、争道抢行、违章装载、超员、疲劳驾驶、行人不走人行横道等原因造成交通违法的交通事故。
2021-06-14 03:45:41
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如果你们签订劳动合同后，没有办理社会保险，可以要求单位补缴，不予补缴可到仲裁委申请仲裁。
2021-06-14 03:51:44
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不对，应该按照省劳动保障厅《关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的意见》来实施，经济补偿金的计发办法，按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
2021-06-14 04:01:44
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