2011年10月17日进入公司签约。本人目前在哺乳期,哺乳期6月15日到期。现在公司要裁员,哺乳期后辞退我。这个赔偿怎么算?请帮帮我。

更新时间:2021-06-11 13:21:19人浏览
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2011年10月17日进入公司签约。本人目前在哺乳期,哺乳期6月15日到期。现在公司要裁员,哺乳期后辞退我。这个赔偿怎么算?请帮帮我。
3位律师解答
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根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2021-06-11 13:05:14
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-06-11 13:10:03
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-11 13:21:19
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