其它两天半年假，因为考虑到进入到孕中期，二没有请多少事假。现在还有年假和调休假还没休完

更新时间：2018-10-30 10:45:47人浏览

问题描述：

孕期请假，领导嫌太多，警告再请就辞退公司有产检假，但一直没有请，就请的事假，从入职到现在5个多月，就请了2天半事假，其它两天半年假，还有加班的调休假大概两三天，婚假13天。因为考虑到进入到孕中期，每个月要定期产检，一定要再请产检假，领导居然这样说我请假太多，我又不好顶撞。一没有无辜旷工，二没有请多少事假。都是应得的假期，现在还有年假和调休假还没休完，估计修完领导就要发飙了，公司都有相应的假期规定的，都是按法律来的。领导如果这样辞退我对么？

3位律师解答

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婚假和年假可以连在一起休吗？

带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”

在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。

因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。

法律规定职工不享受年假的情形

《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2018-10-30 10:32:22

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用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
　　但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。

2018-10-30 10:34:48