2位律师解答
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你好，最好委托律师代写。建议来电咨询。
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写清楚要求即可，注意保留提交或通知的证据。
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具体请咨询社保部门。
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离职后后期工作出错了，当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。
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