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法律分析：
1、携带医院开具的证明给领导看;
2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期。
1、携带医院开具的证明给领导看;
2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期。
2023-04-19 06:10:52
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