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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-06-08 23:14:03
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咨询相关部门
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你好，建议申请
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你好，与单位协商休假，用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
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你好,可以具体咨询一下主管单位
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需要根据工作的性质和种类填写
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可要求公司补缴社保。操作包括：1.与公司协商，要求补缴欠缴的社保金；2.收集工作和欠缴证据，向劳动监察部门申请劳动仲裁；3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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可以要求签订合同
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也许指定地点是为了保护你们的安全吧
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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首先，您签了离职单但离职时间未到就离职，这可能会影响您的工资结算。但无论如何，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向您支付劳动报酬。如果公司不给工资，您可以先
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