4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96618人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:对于骨折在法律上是轻伤还是重伤的情形,我国法律是没有明确规定的,其是需要相关权威机构根据《人体损伤程度鉴定标准》以及实际伤情来进行确定的,详情请以实际为准。
2023-04-19 14:40:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这要根据具体情况判断,根据轻伤鉴定标准,肋骨骨折(一处单纯性肋骨线形骨折除外)为轻伤,即要有明显移位或者粉碎性骨折,如果不是,可鉴定为轻微伤,所以一般可鉴定为轻
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
故意伤害罪与非罪、重伤与轻伤之界限
在正确认定故意伤害罪犯罪构成的同时,还应注意区分故意伤害与一般殴打行为的界限。有时殴打行为与伤害行为在外表形式及后果方面没有什么区别,但不能简单地认为,造成伤害
故意伤害罪
人浏览
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤害赔偿数额:具体赔偿数额,各地的标准不一样。1、轻伤属于自诉案件,如果想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉。2、根据刑法的规定,故意伤害(轻伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由法医机构鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请伤情鉴定,依鉴定结果为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去人保局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
代收授权协议扣款50000意味着您授权某机构代为收取50000元款项。从法律角度看,这通常涉及委托收款关系,您需要确保协议内容明确、合法,并注意资金安全。若出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看能否证明对方拖欠工资向劳动监察反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询