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公司破产
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你好，可以的，可以到申请劳动仲裁
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企业哪些情况下可以辞退职工
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本案企业是否可开除员工？
本案企业是否可开除员工？员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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.每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿。
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职工在合同期内生病，合同期满后病没好，合同应续延至医疗期满。根据《劳动合同法》第四十二条，患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。
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处理工伤赔偿标准问题，可咨询专业律师或相关机构。选择时需考虑律师的专业背景、经验及口碑，确保获得准确且专业的指导。同时，也可直接查询相关法律法规，了解具体规定。
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违法。单位应与劳动者签订劳动合同，若未签，1年内应支付双倍工资，超1年则视为无固定期限合同。处理方式：1.及时补签并支付双倍工资；2.协商解决，达成一致可免罚；
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，如果不是发生交通事故，可以不用承担
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已就业军嫂，单位缴纳生育保险未满10个月，无法报销可咨询当地社保部门。从法律角度看，生育保险报销需满足一定条件，未满10个月可能不符合报销要求。如遇到生育费用无
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赶紧报警处理，追究对方的责任
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