我是机关单位招聘的劳务派遣人员,用人单位是XX局,合同是和中介公司签的,现在合同到期XX局不再和我续签合同,中介公司电话告知我补偿我一个月的工资,这合法吗,还有其他补偿吗?我工龄5年。

更新时间:2021-06-06 10:11:45人浏览
问题描述:
我是机关单位招聘的劳务派遣人员,用人单位是XX局,合同是和中介公司签的,现在合同到期XX局不再和我续签合同,中介公司电话告知我补偿我一个月的工资,这合法吗,还有其他补偿吗?我工龄5年。
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-06-06 09:45:43
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-06-06 09:53:18
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-06-06 10:11:45
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