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劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发
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是属于公司的正式员工……
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您好，建议双方协商解决。
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看具体情况，辞退员工的要给赔偿，继续履行劳动合同的没有赔偿
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没有的。
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可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排
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老板拖欠工资可投诉或起诉。投诉可向劳动监察部门反映情况；劳动仲裁需提交申请书和证据；提起诉讼则需准备起诉状和证据材料，通过法律途径维护权益。
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这是需要提供相应证据的
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这个建议详询当地主管部门
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您好，您这边是因为什么原因被冻结的呢
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