3位律师解答
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合同解除和终止
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您好，您这种情况可以起诉处理
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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解答：根据劳动合同法规定，第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第
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可以申请劳动仲裁
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以证据说话。
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申请仲裁，要求继续履行合同。孕产期不准辞退，属违法行为。
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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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可以主张经济补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与用人单位协商，提出补偿要求；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可
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可以向医保管理中心控告申诉要求限期缴纳，因为不能报销造成损失的，可以向法院起诉要求补偿。
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您好，协商不成，可以投诉
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否，公休与请假不同，不应混为一谈。请假扣除工资，公休不应被影响。若扣除三天工资，可能违反劳动法。建议核实公司规定，必要时咨询劳动部门。
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对公司违规辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人时间、精力及证据充分性。劳动仲裁程序相对简便，而诉讼则更为复杂，但可能获得更全面的法律保护。
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不足最低缴费年限，需要申请延期缴费五年后再办理领取养老金手续。
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劳务纠纷可以找以下部门处理：1、找委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当
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