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你好，如果自身疾病引起，需要在48小时内死亡才算工伤。
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工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供
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如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。n根据《工伤保险条例》n第十五条n职工有下列情形之一的,视同工伤:n(一)在工作时间和
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
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按照工伤事故处理
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应当赔偿。
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如果认定工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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派遣公司有责任处理。若用工单位无正当理由退回，可要求派遣公司重新安排或退费。操作上，先与派遣公司沟通协商，明确责任和义务；若协商不成，可依据合同条款寻求法律途径
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法律分析：员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。
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可多渠道维权。1.协商：与用人单位沟通解决问题；2.调解：向调解组织申请，寻求第三方协助；3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，获取专业裁决；4.诉讼：对仲裁不服
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陪产假的公司福利还有。
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