3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127296人 · 响应时间 平均5分钟内
就争议事项协商不成，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。如需帮助可微信（与手机同号，点击头像可见）咨询。
2021-05-27 13:37:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不退钱如何维护合法权益？
问：我签合同时应聘的时文员，签合同时没有公司的印章的，该合同是否有效，但是公司要求我从普通的工人做一个月，然后才做文员，而且公司跟我签订了合同才叫我叫工作服的钱
公司动态
人浏览
公司搬厂超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动者可以与公司协商，愿意去的，可以变更劳动合同，继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师如何为被拆迁户维护权益？
拆迁案涉及多方关系，具体为被拆迁户和拆迁人的关系、被拆迁户和动拆迁公司的关系，被拆迁户和房管局的关系，被拆迁户和政府的关系，被拆迁户和法院的关系，被拆迁户和律师
拆迁纠纷处理
人浏览
你好，如果是在产期、孕期期间内是不能解除合同的，可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁人分为裁员和个别解除劳动合同两种情况：1、根据《劳动合同法》的规定，裁员是指需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业行为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以到劳动局申请仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司经济补偿并支付双倍工资，如协商不成可提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照物业服务合同处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学校培训费交错的问题，常见的处理方式包括协商退费和法律诉讼。协商退费是首选，可与培训机构沟通达成一致；若协商无果，可考虑通过法律诉讼维护自身权益，但需耗费一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
培训机构退费问题的常见处理方式包括协商退费、投诉举报和诉讼解决。首先应与培训机构沟通协商，如无果可向相关部门投诉或举报，最后可通过法律途径提起诉讼来维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金依合同约定而定。如合同明确约定了具体数额或计算方法，则按约定执行；若无明确约定，可根据实际损失协商确定；协商不成，可诉诸法律。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好：根据具体情况了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要多少律师费，可以由当事人进行协商确定，所以具体的数额，请自行与律师协商。一、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。二、按计件收费方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议签了，但是自离了三方协议协商 作废吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
