哺乳期的单位调动工作，如果我不同意的话，单位在原来的单位没有空缺怎么办？
更新时间：2021-05-11 15:42:35人浏览
问题描述：
哺乳期的单位调动工作，如果我不同意的话，单位在原来的单位没有空缺怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137236人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工生育期间的工资待遇
1．不得被降低待遇。
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。
它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。
1．不得被降低待遇。
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。
它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。
2021-05-11 15:29:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不同意办理调动手续怎么办？
合同到期补偿金咋给读者王先生来信说：我是一名外省来京务工人员，在通州区一家合资食品工厂工作，公司从２００４年底工作至今未给我上失业、医疗、养老等基本保险，请问专
劳动纠纷
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
调动工作单位要求退房怎么办？
【问】我在一家国有企业工作了五年了，在98年的时候单位集资了一套房子（后按福利分房购买），现房子已交付使用，但房产证还在办理中（据说要等两月才能办好）。我今年参
买房攻略
人浏览
女职工生育期间的工资待遇1．不得被降低待遇。①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拒绝的，如果单位不让你上班你就申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与单位协商沟通处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到法院起诉是可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要交工伤保险。工伤保险是社保制度的一部分，由用人单位缴纳，保障职工在工伤时得到物质帮助。如未及时缴纳，职工工伤时将无法享受相应保障，用人单位可能承担法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
飞机延误赔偿标准如下：1、延误预计在1—4小时以内并且包括4小时的航班，及时向旅客提供餐饮；2、在原预定航班离站时间后4—8小时内且包括8小时成行，还向旅客提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看双方的合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你不干了，公司要与你结算工资，若公司拖欠工资不支付的，你可以申请劳动仲裁，公司不与你签订书面劳动合同，本身就是违法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若药店员工失职的，可以按用人单位有效规章制度追究失职的法律责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
