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合同纠纷律师团队
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公司的裁员方式为:在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-04-23 17:41:35
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可以要求违法解除的双倍赔偿金。
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您好,首先要看裁员是否符合法定原因,如果程序、实体合法,应当支付您经济补偿金,如果不合法,属于违法解除,应当支付您经济赔偿金。
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你好;你可以提起劳动争议,最好聘请律师帮助。
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