工作20年,公司没有业绩,是同一个部门的不同职场,我不想去,不想去,该怎么办呢?如果我辞职了,有赔偿吗?
更新时间:2021-05-09 11:07:04人浏览
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工作20年,公司没有业绩,是同一个部门的不同职场,我不想去,不想去,该怎么办呢?如果我辞职了,有赔偿吗?
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1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
2021-05-09 10:46:11
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
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更换岗位你可以拒绝,但是你自己辞职是没有补偿的。
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您好!需要根据劳动合同,搬迁的地点,有无采取相关措施,是否合理变更等因素确定,具体需要了解案件详细情况才能给你专业意见,如需法律帮助,可致电咨询或预约面谈。
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1、劳动合同对岗位有没有约定?劳动合同约定公司可以调换工作岗位吗?
2、如没有,你收到公司调岗通知后,可以申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿。
3、你要辞职
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你好,需要结合具体情况判断
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