职工不可以担任原岗位，转岗后想返回原职位，企业不同意，劝导不同意，晚饭后昏倒洗手间，到医院就诊，沒有出现异常，赖去医院不动，在门诊呆一宿，第二天回家了后，又到医院，让企业掏钱就医，规定住院治疗，转诊去
更新时间：2021-05-09 06:45:35人浏览
问题描述：
职工不可以担任原岗位，转岗后想返回原职位，企业不同意，劝导不同意，晚饭后昏倒洗手间，到医院就诊，沒有出现异常，赖去医院不动，在门诊呆一宿，第二天回家了后，又到医院，让企业掏钱就医，规定住院治疗，转诊去医院跟医师蛮不讲理，那样的职工能够辞退吗？企业必须赔付吗？职工不可以担任原岗位，转岗后想返回原职位，企业不同意，劝导不同意，晚饭后昏倒洗手间，到医院就诊，沒有出现异常，赖去医院不动，在门诊呆一宿，第二天回家了后，又到医院，让企业掏钱就医，规定住院治疗，转诊去
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劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-05-09 06:43:29
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