我是事业单位的编辑员，与公司也签订了事业单位的录用合同。现在的公司按照政府的呼吁申请取消。在等待期间，我不承认公司的赔偿方案，赔偿过低，向XX委员会提出仲裁，该委员会立案后，不在事件范围内，不接受裁决
更新时间：2021-05-07 17:22:16人浏览
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我是事业单位的编辑员，与公司也签订了事业单位的录用合同。现在的公司按照政府的呼吁申请取消。在等待期间，我不承认公司的赔偿方案，赔偿过低，向XX委员会提出仲裁，该委员会立案后，不在事件范围内，不接受裁决书，其理由是<；<；劳动人事争议事件规则》第二条(3)项的规定。我该怎么办？我是事业单位的编辑员，与公司也签订了事业单位的录用合同。现在的公司按照政府的呼吁申请取消。在等待期间，我不承认公司的赔偿方案，赔偿过低，向XX委员会提出仲裁，该委员会立案后，不在事件范围内，不接受裁决
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劳动、事业单位人事争议仲裁时效都是一年，60日是以前的，这个已经修改了。在《劳动争议调解仲裁法》里。 同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也已经于2008年颁布实施。 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 以上是关于事业单位人事争议仲裁时效相关回答。
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 以上是关于事业单位人事争议仲裁时效相关回答。
2021-05-07 17:22:16
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