拖切工资，老板有钱不支付工资，我知好到劳动局申请劳动仲裁请问到法院强制执行需要多长时间？
更新时间：2021-05-07 06:15:52人浏览
问题描述：
你好，我想咨询拖切工资，老板有钱不支付工资，我知好到劳动局申请劳动仲裁，但是调节书出来了，老板没有按时支付我工资，请问到法院强制执行需要多长时间？拖切工资，老板有钱不支付工资，我知好到劳动局申请劳动仲裁请问到法院强制执行需要多长时间？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112623人 · 响应时间 平均4分钟内
被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。
2021-05-07 06:15:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁后申请强制执行要多久
根据我国相关的法律法规，对于申请强制执行的时间是没有具体的规定的，但是劳动仲裁裁决生效后，相关用人单位不履行的，劳动者应在12个月内申请的。那么今天就跟法律快车
法院强制执行
人浏览
跟法院的执行法官多联系，多沟通。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以直接申请强制执行吗
劳动仲裁胜诉之后，胜诉方是可以要求对方履行裁决结果的，对方不履行的，是可以前往人民法院申请强制执行的。劳动仲裁机构是不能强制执行的。那么今天就跟法律快车小编一起
法院强制执行
人浏览
单位不履行劳动仲裁 可申请法院强制执行
南昌读者乔先生问：如果单位不履行劳动仲裁中关于预先支付劳动者部分工资的裁决怎么办？答：你可持裁决到法院申请强制执行。我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
仲裁动态
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求用人范围支付应得工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁书具有强制执行效力，如果企业不予执行，可以直接向法院申请执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以到海事法院申请强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以提供财产线索，要求执行
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人申请仲裁应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，根据你们双方的劳动报酬和激励、奖励政策制度，可以积极申请劳动仲裁，主张合法权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览