我现在遇到的是我的合同要到2021年的10月份才到期，现在2020年12月20日公司要裁员请问一下公司要怎么样赔偿呢？
更新时间：2021-05-06 09:33:23人浏览
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你好，我现在遇到的是我的合同要到2021年的10月份才到期，现在2020年12月20日公司要裁员，我也在裁员名单上，公司也没有提前一个月通知我们。请问一下公司要怎么样赔偿呢我现在遇到的是我的合同要到2021年的10月份才到期，现在2020年12月20日公司要裁员请问一下公司要怎么样赔偿呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-05-06 09:07:12
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-05-06 09:10:51
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2021-05-06 09:33:23
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