3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186216人 · 响应时间 平均5分钟内
1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2021-05-02 20:35:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工依法参加社会活动，单位能否扣发其工资吗？
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、
工资
人浏览
如果没有特殊的规定，当然可以另行参加的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因参加单位组织比赛受伤属工伤
核心内容：自从毕业后没有锻炼习惯的小吴在比赛期间小腿骨折。受伤后，该小学按照医保程序为他报销了部分医药费。因参加学校摊派的足球赛，摔伤后造成小腿骨折，是否算工伤
劳动法动态
人浏览
新闻出版总署表彰参加中央国家机关职工运动会获奖选手
孙寿山为获奖运动员颁奖12月16日，新闻出版总署直属机关党委、工会召开中央国家机关第三届职工运动会新闻出版总署体育代表团表彰总结大会，表彰在运动会中取得优异成绩
著作权动态
人浏览
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以申请办理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果与工作无关，难以认定工伤。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看是否是工会会员。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当报警交警认定责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人骗取医保的处理：1、尚不构成犯罪的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；2、若构成犯罪的，以诈骗罪论处根据《刑法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校报名后可以依据合同履行情况退钱。如果因个人原因向驾校申请退款属于违约行为，需赔偿合同约定的违约金，如果已经享受了部分服务还会收取相应的费用，具体的收费需要根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去办案单位催促网站更新
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何判断是否存在劳动关系问题
判断是否存在劳动关系问题是工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位与职工解除劳动关系的赔偿是双方协商一致解除合同，是需要支
确认劳动关系纠纷
人浏览
建议还是协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
父母有权利没收手机，但是如果该手机依法是属于子女所有的，那么父母除了为维护子女的利益外，不得属于处分该手机，应当妥善的保管手机，并对子女教育和疏导。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以大概描述一下案情，什么案子就行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
