律师，你单位的员工在工作中违反劳动纪律，在班上玩手机游戏。职场领导人发现，两次提示工作期间不能做与工作无关的事情。当时，员工不仅不停地劝阻，还骂领导人，骂人的脏话不能容忍。对此，除了工作单位，工作期间
更新时间：2021-05-02 02:38:50人浏览
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律师，你单位的员工在工作中违反劳动纪律，在班上玩手机游戏。职场领导人发现，两次提示工作期间不能做与工作无关的事情。当时，员工不仅不停地劝阻，还骂领导人，骂人的脏话不能容忍。对此，除了工作单位，工作期间不能用手机的规定应该如何处理无端的骂人行为？律师，你单位的员工在工作中违反劳动纪律，在班上玩手机游戏。职场领导人发现，两次提示工作期间不能做与工作无关的事情。当时，员工不仅不停地劝阻，还骂领导人，骂人的脏话不能容忍。对此，除了工作单位，工作期间
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经济补偿是用人单位违反劳动法律法规，对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚，不存在赔偿的规定。
如果当事人对处分不服的，可以提出申诉。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
如果当事人对处分不服的，可以提出申诉。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2021-05-02 02:38:50
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，具体情况详细说一下。
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