我自2007年进公司以来,公司一直没有给本人社会保险。我在2015年自己支付了社会保险。现在要求公司支付2007年到2014年的社会保险,结算2015年到2017年的自己的缴纳部。这个要求支持仲裁吗?

更新时间:2021-05-01 09:51:38人浏览
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我自2007年进公司以来,公司一直没有给本人社会保险。我在2015年自己支付了社会保险。现在要求公司支付2007年到2014年的社会保险,结算2015年到2017年的自己的缴纳部。这个要求支持仲裁吗?这期间有时效吗?我自2007年进公司以来,公司一直没有给本人社会保险。我在2015年自己支付了社会保险。现在要求公司支付2007年到2014年的社会保险,结算2015年到2017年的自己的缴纳部。这个要求支持仲裁吗?
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据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务,自劳动合同签订起,就应该缴纳社保。
2021-05-01 09:45:12
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2021-05-01 09:51:38
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