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公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
2021-04-27 17:15:23
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要看公司具体的管理制度规定和劳动合同的具体约定。已经签订过两次劳动合同，今年六月份到期后，职工个人有权要求签订无固定期的劳动合同。另外，可以考虑和公司协商解除合同，这样的话，公司应当根据本人的工作年限作出补偿
2021-04-27 17:38:43
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