你好，想请咨询一下，用工单位未签订合同，现在无正当理由辞退员工，而且工作34个月的情况下，用工单位未缴纳社保，也没有签订劳动合同，如何申请劳动仲裁呢？
更新时间：2021-04-27 09:45:24人浏览
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你好，想请咨询一下，用工单位未签订合同，现在无正当理由辞退员工，而且工作34个月的情况下，用工单位未缴纳社保，也没有签订劳动合同，如何申请劳动仲裁呢？
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你好，建议申请劳动仲裁，没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资，要求补缴工作期间的所有社保，无故被辞退可以要求公司给您双倍的经济补偿金。对仲裁结果不满意的可以去起诉。
2021-04-27 09:17:38
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用人单位不签劳动合同是违法的，无故辞退更不符合法律规定，因此建议你保留相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未签合同期间的双倍工资和无故辞退的赔偿金。
2021-04-27 09:25:46
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