你好，如果我违反了公司的劳动纪律，只是没有给公司造成损失，公司有权开除我吗？
更新时间：2021-04-25 20:49:23人浏览
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你好，如果我违反了公司的劳动纪律，只是没有给公司造成损失，公司有权开除我吗？
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用人单位无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-04-25 20:26:10
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如果公司制度上明确约定员工违反上述纪律的可被辞退，并且您知道这个制度，那样单位是不需要支付经济补偿金的
2021-04-25 20:49:23
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可以的。。。。。
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可以起诉解决的。
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春节期间工资计算方式依合同约定，如遇争议，可协商、调解或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人实际情况。
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试用期被开除可拿工资。如单位拒付，可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有必要，还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。
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