你好，我是煤矿工人，企业属于国有企业，但很快就面临破产。我想问一下我们能得到什么补偿。
更新时间：2021-04-19 10:06:02人浏览
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公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金；仍然上班就说明企业没有关闭，劳动者就没有经济补偿金了。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-19 09:47:46
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工龄补偿金怎么算：
社会保障局有关工作人员就该问题接受记者采访时表示，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(1995年)第九条中明确规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
一般正常情况下，企业只会按职工在本单位工作的年限支付补偿金
社会保障局有关工作人员就该问题接受记者采访时表示，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(1995年)第九条中明确规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
一般正常情况下，企业只会按职工在本单位工作的年限支付补偿金
2021-04-19 10:06:02
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您好，如果导致你们解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金
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我需要知道你的工资情况才能准确计算出来
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需要就具体情况而定。
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您好，如果裁员，可以要求支付经济补偿金。
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是的，工厂不给够60岁的工人买社保属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，未办理的，社保机构将
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是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若用人单位依法辞退，则无需补偿；若违法辞退，则需给予补偿。如未及时处理，可能影响劳动者权益，导致纠纷。
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