我们公司没有招聘暑期工人,但是有暑期工人进入长期工人的明头,不到两个月就去了。我可以按暑期工人的工资支付工资吗?
更新时间:2021-04-18 18:29:10人浏览
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我们公司没有招聘暑期工人,但是有暑期工人进入长期工人的明头,不到两个月就去了。我可以按暑期工人的工资支付工资吗?
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暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的,但是工资的标准应当符合同工同酬的原则,不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是在校大学生,由于不属于劳动者的主体资格,且不符合签订劳动合同的主体资格,一般劳动仲裁委不会受理,若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的,可以以此到法院起诉,按民法相关规定予以保护。
2021-04-18 18:02:22
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你好,请问你多少岁了?未满16岁的话是不允许参与暑假工的,他的性质涉嫌招童工。同时,没有签劳动合同也是违法的,你可以要求他给你双倍工资。我是专业处理劳动纠纷的律
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
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可以向劳动监察部门举报或是申请劳动仲裁。
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你好,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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