我在一家连锁餐饮公司上班9年，19年9月的时候，因人民公园店关店，我有一个员工的档案没保管好我能申请赔偿吗？
更新时间：2021-04-13 19:08:31人浏览
问题描述：
我在一家连锁餐饮公司上班9年，19年9月的时候，因人民公园店关店，我有一个员工的档案没保管好，造成劳动纠纷，被公司开了一个书面警告，19年11月我休年假的时候，因QA检查有效期问题被连带开了一个口头警告，20年5月又因为QA检查出现效期问题被开了一个口头警告，但是当时公司未对我做任何处罚，然后在五六月连续因员工自做主张，未按照要求操作，出现有效期问题。本月上周周天的时候，训练来稽核系统，成绩不好，然后公司就让我休息，说是调整一段时间，调整好了就回来上班，但是没有说休息多久，以及怎么样才是调整好了，于是我安排了两天休息，说我调整好了，可以继续上班吗？被上级拒绝，要求我排的休息完了后马上交接，强制性至少休息一个月，然后再说，因为休息是没有任何工资和社保的，我不愿意，所以就没按照要求一起去盘点，但是盘点出现的问题我都按照他们的要求答应了赔偿的。因为公司要求我要么主动离职，要么自己申请休假，我不同意，就借口我连续出现效期问题以及不配合交接和盘点差异很大给我开具了一个书面警告，以便于后面以两张书面警告来对我解聘。这种情况，我能申请赔偿吗？我在一家连锁餐饮公司上班9年，19年9月的时候，因人民公园店关店，我有一个员工的档案没保管好我能申请赔偿吗？
3位律师解答
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您好，您的行为不属于诈骗，如果男方在你身上花钱，你有给对方打欠条的话，男方有可能能要回去；但是如果只是纯粹的消费没有任何证据的话，这个钱你可以不用给。
2021-04-13 18:57:17
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