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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
2021-04-12 18:43:54
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变换工作岗位要双方协商,如果以此开除,应该赔偿。如需律师服务,及时联系。
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你好,建议在这种情况下,学校应该加强监管,确保招生过程的公平性和透明度。同时,老师和学生也应该遵守学校的规定和道德准则,不得以不正当手段获取利益。
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你好,首先尝试与酒吧的负责人或人力资源部门进行沟通,说明你的情况并要求支付应得的工资。
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你好,您可以主动联系负责发放抚恤金的单位或部门,了解具体的情况和进度。
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