你好，我因上班期间，把脚趾头压了，造成脚趾头两个骨折，这属于几级伤残呢
更新时间：2021-04-12 13:28:49人浏览
问题描述：
你好，我因上班期间，把脚趾头压了，造成脚趾头两个骨折，这属于几级伤残呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199438人 · 响应时间 平均4分钟内
受到人身伤害造成骨折需要做伤残鉴定的，应当去到专业的鉴定机构申请进行鉴定，也可以在法庭上提出要求鉴定，具体的鉴定结果由具体情况而定。
2021-04-12 13:20:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手筋断了属于几级伤残
很多人在的工作都需要操作一些机器，有时候因为操作机器不注意，导致身体受伤，最容易受伤的就是手。严重的时候，可能会出现手筋断掉的这种情况。一般情况下，手筋断掉会直
伤残等级鉴定规范
人浏览
在交通事故鉴定中，是需要伤者申请司法鉴定根据《交通事故伤残鉴定标准》进行判定的。根据描述无法直接判定伤残等级，需要根据员工是否存在功能性障碍来进行判定。交通事故
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
手指断了算几级伤残
在工作中，如果是从事手工行业的劳动者，容易在工作中，遭受到一些人身损害，如果是手指断了的，需要通过鉴定来确定伤残级别。因此，想必大家想知道关于手指断了算几级伤残
伤残等级鉴定规范
人浏览
大脚趾骨折工伤鉴定为几级？能赔多少钱？
工作生活中因为工作出现个人受伤的话，我们是可以要求用人单位对自身进行赔偿的，如果伤势涉及到工伤评级的话，还可以获得一些额外的赔偿，但是这些补偿是需要进行工伤鉴定
工伤赔偿知识
人浏览
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。工伤保险待遇是由社会保险根据工伤保险条例进行支付的。.工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作构成伤残是否能评级，需要先申请工伤认定，工伤认定下来后，再进行评残，要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
至少十级，具体赔偿金额要根据你实际情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果您需要做伤残鉴定，可以带病历和片子等去专业鉴定机构鉴定伤残等级，需要律师提供法律帮助，欢迎来电。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议带病历来所帮您确定伤残等级及赔偿数额，如需进一步咨询可以致电给我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职已提前告知但公司不批准，可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知即可解除，无需单位批准。若单位未办理交接导致的损失，劳动者不承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先送往医院治疗。然后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤先确认工伤。具体操作：1.及时报告工伤，收集证据；2.申请工伤认定，确定伤残等级；3.根据等级申请相应赔偿，包括医疗费、伤残补助等；4.如遇纠纷，可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂要搬走，如果工人和用人单位未协商一致，就变更劳动合同内容无法达成协议，且用人单位解除劳动合同的情形下，可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工一级工伤死亡后赔偿包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天，公休天数可能受影响。具体依据公司规定和劳动合同，公休是员工福利，若请假超过公司规定，可能不享受全勤公休。严重情况下，如影响工作，公司可视其自动离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天，全勤员工月公休仍为5天。根据劳动部相关规定，员工经公司批准可以休不带薪事假，事假期间不享受全勤奖，但不影响其原有的公休天数。若事假超过公司规定最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
