我们的员工在劳动合同到期前一个月签订了续签劳动合同的意向，但截至劳动合同到期后5天，员工仍拒绝签订劳动合同，在公司工作。这个需要在原合同到期后一个月内签订吗？如果仲裁是因为员工不续签导致的，公司需要承
更新时间：2021-04-04 11:03:50人浏览
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我们的员工在劳动合同到期前一个月签订了续签劳动合同的意向，但截至劳动合同到期后5天，员工仍拒绝签订劳动合同，在公司工作。这个需要在原合同到期后一个月内签订吗？如果仲裁是因为员工不续签导致的，公司需要承担双倍赔偿？我们的员工在劳动合同到期前一个月签订了续签劳动合同的意向，但截至劳动合同到期后5天，员工仍拒绝签订劳动合同，在公司工作。这个需要在原合同到期后一个月内签订吗？如果仲裁是因为员工不续签导致的，公司需要承
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劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
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2021-04-04 10:39:26
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你好，根据法律的规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-04-04 11:03:50
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