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您好，您能说下详细的情况么?
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造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔
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赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾
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你好，一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写
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属于工伤，具体伤残等级以鉴定为准，申报工伤认定的时效为一年，从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。
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法定假日学校不放假涉嫌违法。根据法律，学生有权享受法定节假日的休息。若学校长期违规，可能损害学生权益，建议尽快向教育部门反映。
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你好，可以申请职业病鉴定
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可以向主管单位进行核实了解
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求恢复原工资和保险；2.如沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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要看具体情况而定
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你好，这种情况不合理，可以协商处理
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