劳动合同到期后，公司没有续签，非法用工两个月，我这时候提出离职是否需要提前一个月否需要提前一个月？
更新时间：2021-03-28 21:19:24人浏览
问题描述：
请问下劳动合同到期后，公司没有续签，非法用工两个月，我这时候提出离职是否需要提前一个月？公司是否做出相应的赔偿。非法用工期间劳动合同到期后，公司没有续签，非法用工两个月，我这时候提出离职是否需要提前一个月否需要提前一个月？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-28 20:59:17
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2021-03-28 21:05:40
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-28 21:19:24
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您好，主要是根据合同的约定来yf
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你好，需要结合具体情况判断
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