为了调动工作岗位,原来的工作岗位被公司取消,本人不同意调动工作岗位,公司写不同意就旷工处理,我还在公司打卡,原来的工作都让别人做,那时他以旷工几天为理由退休,我能劳动仲裁,这是很大的面孔吗?本来是请求

更新时间:2021-03-26 22:00:12人浏览
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为了调动工作岗位,原来的工作岗位被公司取消,本人不同意调动工作岗位,公司写不同意就旷工处理,我还在公司打卡,原来的工作都让别人做,那时他以旷工几天为理由退休,我能劳动仲裁,这是很大的面孔吗?本来是请求,现在调动是仓库要理货,工资没有下降,但是体力工作做不到。为了调动工作岗位,原来的工作岗位被公司取消,本人不同意调动工作岗位,公司写不同意就旷工处理,我还在公司打卡,原来的工作都让别人做,那时他以旷工几天为理由退休,我能劳动仲裁,这是很大的面孔吗?本来是请求
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2021-03-26 21:57:17
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当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请”的规定,撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请。
2021-03-26 22:00:12
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