2003年左右在一个基层组织工作。没有和组织签订劳动合同,没有办理保险事宜。2008年左右,组织把我们的关系转到了一家保洁服务公司,但是没有和我们沟通。我们没有和这家清洁公司签订合同。现在要求机构办理

更新时间:2021-03-25 20:51:00人浏览
问题描述:
2003年左右在一个基层组织工作。没有和组织签订劳动合同,没有办理保险事宜。2008年左右,组织把我们的关系转到了一家保洁服务公司,但是没有和我们沟通。我们没有和这家清洁公司签订合同。现在要求机构办理保险事宜该怎么办?如果辞职了,怎么办?可以获得赔偿吗?能拿多少?谢谢你。2003年左右在一个基层组织工作。没有和组织签订劳动合同,没有办理保险事宜。2008年左右,组织把我们的关系转到了一家保洁服务公司,但是没有和我们沟通。我们没有和这家清洁公司签订合同。现在要求机构办理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:
1、未签订劳动合同双倍工资11个月;
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-25 20:23:35
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助134791人 · 响应时间 平均3分钟内
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
2021-03-25 20:30:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159458人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
2021-03-25 20:51:00
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